EYT’liler için emeklilik yol haritası
Emeklilik Yaşlıları Kanunu’nun (EYT) Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmesinin ardından emeklilik başvuru süreci başlayacak. Emekli olabilmek için kanun kapsamına girenler “emeklilik” gerekçesi ile mevcut işyerlerinden ayrılmak için başvuruda bulunacak. EYT çalışanları, işverenin istifa bildiriminin ardından e-Devlet üzerinden emeklilik başvurusunda bulunabiliyor.
Milyonlarca kişinin merakla beklediği EYT yönetmeliğinin yasalaşmasıyla birlikte gözler başvuru sürecine çevrildi.
EYT yönetmeliği Resmi Gazete’de yayımlanmasının ardından yürürlüğe girecek. Başvuru süreci bundan sonra başlayacak.
Kanunda belirtilen şartları taşıyanlardan sigorta kolu 4/a (SSK) olanlar, öncelikle mevcut işyerlerine “emeklilik” gerekçesi ile emeklilik başvurusunda bulunacak. İşverenin istifa bildiriminin ardından EYT çalışanları e-Devlet üzerinden kolayca emeklilik başvurusunda bulunabiliyor.
Son olarak başvurular belge bazında incelenecek ve emekli maaşı ödenip ödenmeyeceğine karar verilecek. Kurallara uyan ve emekli olmaya hak kazananlar en kısa sürede emekli maaşlarını alacaklar.
İşverenler ne yapacak?
İşverenler, EYT kapsamına girenlerin işten çıkarma süreçlerinde olağan emeklilik prosedürlerini takip edecek. Bu kapsamda işten çıkarmada 8 numaralı kod kullanılacaktır.
İşveren, emekli olan işçiye hak ettiği kıdem tazminatını ödeyecek. EYT üyelerinin kıdem tazminatına ilişkin Kredi Garanti Fonu’ndan takviye verilecek.
EYT kapsamında emekli olanlar ise 30 gün içinde işyerinde birebir çalışmaya başlamaları halinde yüzde 5 oranında takviye prim indiriminden yararlanabilecek.
Kıdem tazminatının hesaplanması
Türkiye’de ilk kez 1936 yılında çıkarılan İş Kanunu ile uygulanmaya başlayan kıdem tazminatı, bir işyerinde en az 1 yıldır çalışmakta olan işçinin belirli kurallar çerçevesinde aldığı götürü ödeme bedelini ifade eder. kurulmuş.
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin işten ayrıldığı tarihteki son brüt ücreti esas alınır. Çalışana işyerinde geçirdiği her yıl için bir aylık (30 gün) brüt ücreti ödenir, bu ödemeden sadece damga vergisi kesilir.
Yasa kimleri kapsıyor?
EYT’de rastgele bir yaş sınırı uygulanmayacaktır. Toplam 5 milyon çalışanı etkileyen düzenleme ile 2023 yılında 2 milyon 250 bin kişi emekli olabilecek.
9 Eylül 1999 tarihinden önce istihdam edilenler yasadan yararlanacak. 4/a (SSK) sigortalılar için 20 tam yıl, erkekler için 25 yıl, erkekler için 20 tam yıl, 5000-5975 ortasında kademeli prim gün şartı olanlar için, 4/b (Bağkur) için ve 4/c (Emekli Sandığı) sigortalıları, erkekler için 20 tam yıl 25 tam yıl hizmet süresi olanlar aylık alabilecek.
